Com o desemprego pr\u00f3ximo do recorde, as pequenas empresas est\u00e3o achando mais desafiador contratar trabalhadores talentosos. A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia pode ajudar as empresas a atender \u00e0 necessidade de talentos e fortalecer sua vantagem competitiva.<\/p>\n
Ao contratar pessoas com defici\u00eancia, as empresas podem:<\/p>\n
Uma defici\u00eancia \u00e9 considerada f\u00edsica ou mental quando limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida. Indiv\u00edduos com defici\u00eancias geralmente precisam de acomoda\u00e7\u00f5es no local de trabalho – uma modifica\u00e7\u00e3o ou um ajuste no trabalho, no ambiente de trabalho ou na maneira como as coisas geralmente s\u00e3o feitas durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Essas modifica\u00e7\u00f5es permitem que um indiv\u00edduo com defici\u00eancia tenha a mesma oportunidade, n\u00e3o apenas de conseguir um emprego, mas de realizar com \u00eaxito suas tarefas na mesma medida que as pessoas sem defici\u00eancia.\u00a0A Lei dos Americanos com Defici\u00eancias (ADA)\u00a0<\/a>exige acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis, pois se relacionam com tr\u00eas aspectos do emprego:<\/p>\n 1) garantir a igualdade de oportunidades no processo de inscri\u00e7\u00e3o;<\/p>\n 2) permitir que um indiv\u00edduo qualificado com defici\u00eancia desempenhe as fun\u00e7\u00f5es essenciais de um trabalho; e<\/p>\n 3) possibilitar que um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia desfrute de benef\u00edcios e privil\u00e9gios iguais de emprego.<\/p>\n O que importa s\u00e3o as habilidades de um funcion\u00e1rio, n\u00e3o suas defici\u00eancias. As acomoda\u00e7\u00f5es no trabalho ajudam os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia a realizar determinadas tarefas essenciais para que eles fa\u00e7am seu trabalho.<\/p>\n A Lei dos Americanos com Defici\u00eancias (ADA) considera que uma acomoda\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201cqualquer modifica\u00e7\u00e3o ou ajuste em um emprego ou ambiente de trabalho que permita a uma pessoa qualificada com defici\u00eancia solicitar ou executar um emprego\u201d.<\/p>\n \u00c0s vezes, acomoda\u00e7\u00f5es s\u00e3o chamadas de “aprimoradores de produtividade”. Acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis \u200b\u200bn\u00e3o devem ser vistas como “tratamento especial” e costumam beneficiar todos os funcion\u00e1rios. Por exemplo, melhorias nas instala\u00e7\u00f5es, como rampas, banheiros acess\u00edveis e esta\u00e7\u00f5es de trabalho ergon\u00f4micas, beneficiam mais do que apenas funcion\u00e1rios com defici\u00eancias. Exemplos de acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis \u200b\u200bincluem tornar as instala\u00e7\u00f5es existentes acess\u00edveis; reestrutura\u00e7\u00e3o de empregos; hor\u00e1rios de trabalho modificados ou a tempo parcial; aquisi\u00e7\u00e3o ou modifica\u00e7\u00e3o de equipamentos; altera\u00e7\u00e3o de testes, materiais de treinamento ou pol\u00edticas; e fornecer leitores ou int\u00e9rpretes qualificados. Muitas acomoda\u00e7\u00f5es de trabalho custam muito pouco e geralmente envolvem pequenas altera\u00e7\u00f5es em um ambiente de trabalho, cronograma ou tecnologias relacionadas ao trabalho:<\/p>\n Ao investir no recrutamento, na contrata\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de talentos – incluindo pessoas com defici\u00eancia -, as empresas podem obter vantagem competitiva e demonstrar seu compromisso com a inclus\u00e3o.<\/p>\nLeia tamb\u00e9m:\u00a0A import\u00e2ncia da manuten\u00e7\u00e3o de registros para pequenas empresas<\/a><\/em><\/h4>\n
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