Com o desemprego próximo do recorde, as pequenas empresas estão achando mais desafiador contratar trabalhadores talentosos. A contratação de pessoas com deficiência pode ajudar as empresas a atender à necessidade de talentos e fortalecer sua vantagem competitiva.
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Ao contratar pessoas com deficiência, as empresas podem:
- Expandir o pool de talentos
- Atender às necessidades da força de trabalho
- Promover soluções comerciais criativas
- Gerar boa vontade entre os clientes
Uma deficiência é considerada física ou mental quando limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida. Indivíduos com deficiências geralmente precisam de acomodações no local de trabalho – uma modificação ou um ajuste no trabalho, no ambiente de trabalho ou na maneira como as coisas geralmente são feitas durante o processo de contratação.
Essas modificações permitem que um indivíduo com deficiência tenha a mesma oportunidade, não apenas de conseguir um emprego, mas de realizar com êxito suas tarefas na mesma medida que as pessoas sem deficiência. A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) exige acomodações razoáveis, pois se relacionam com três aspectos do emprego:
1) garantir a igualdade de oportunidades no processo de inscrição;
2) permitir que um indivíduo qualificado com deficiência desempenhe as funções essenciais de um trabalho; e
3) possibilitar que um funcionário com deficiência desfrute de benefícios e privilégios iguais de emprego.
O que importa são as habilidades de um funcionário, não suas deficiências. As acomodações no trabalho ajudam os funcionários com deficiência a realizar determinadas tarefas essenciais para que eles façam seu trabalho.
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A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) considera que uma acomodação é “qualquer modificação ou ajuste em um emprego ou ambiente de trabalho que permita a uma pessoa qualificada com deficiência solicitar ou executar um emprego”.
Às vezes, acomodações são chamadas de “aprimoradores de produtividade”. Acomodações razoáveis não devem ser vistas como “tratamento especial” e costumam beneficiar todos os funcionários. Por exemplo, melhorias nas instalações, como rampas, banheiros acessíveis e estações de trabalho ergonômicas, beneficiam mais do que apenas funcionários com deficiências. Exemplos de acomodações razoáveis incluem tornar as instalações existentes acessíveis; reestruturação de empregos; horários de trabalho modificados ou a tempo parcial; aquisição ou modificação de equipamentos; alteração de testes, materiais de treinamento ou políticas; e fornecer leitores ou intérpretes qualificados. Muitas acomodações de trabalho custam muito pouco e geralmente envolvem pequenas alterações em um ambiente de trabalho, cronograma ou tecnologias relacionadas ao trabalho:
- Mudanças físicas
- Instalação de uma rampa ou modificação de uma sala de descanso
- Modificação do layout de uma área de trabalho
- Implantação de tecnologias acessíveis e assistenciais
- Acessibilidade de software
- Fornecimento de software de leitura de tela
- Uso de videofones para facilitar a comunicação com colegas surdos
- Viabilização de intérpretes de linguagem gestual ou legendas ocultas em reuniões e eventos
- Disponibilização de materiais em Braille ou em letras grandes
- Modificação da política interna permitindo um animal de serviço em um ambiente de negócios
- Ajuste de horários de trabalho para que os funcionários com condições médicas crônicas possam ir a consultas médicas e concluir seu trabalho em horários ou locais alternativos
Ao investir no recrutamento, na contratação e na retenção de talentos – incluindo pessoas com deficiência -, as empresas podem obter vantagem competitiva e demonstrar seu compromisso com a inclusão.
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